為進一步提高選人用人標準，堅持選拔培養(yǎng)年輕干部與公司實際工作相結(jié)合，確保員工隊伍整體的生機與活力。按照《2021年公司黨委公開選拔任用中層干部工作方案》，2021年9月29日下午在公司十一樓會議室舉行公開競聘中層干部面試。公司領(lǐng)導(dǎo)作為本次面試的評委，在紀檢監(jiān)察的監(jiān)督之下，黨委工作部、人力資源部協(xié)助本次競聘面試工作成功舉辦。

    本次公司中層干部選拔筆試、面試過程嚴格有序、科學規(guī)范。上一輪成功入圍團委副書記職位的面試人員共計8名，入圍銷售副經(jīng)理職位的面試人員共計10名。競聘者面試順序采取公平、公正、公開的抽簽方式。

    面試過程中，首先由競聘者自我介紹并發(fā)表競聘演說，其中包括對競聘崗位的認識、工作思路及方法等。接著由評委提問，分設(shè)3個問題，競聘者逐一回答，每個問題回答控制在三分鐘之內(nèi)。

    此次競聘，公司員工踴躍參與，一大批年輕人走上競聘舞臺，充分展現(xiàn)了年輕員工的奮斗熱情，勇于拼搏的上進心，以及對于企業(yè)的歸屬感，為今后工作奠定了良好基礎(chǔ)。