按照集團(tuán)的引導(dǎo)建議，亞太森博(山東)自12月起針對于全體員工構(gòu)造開展了2024年重溫焦點價值不雅鉆研會，重點聚焦5C理念和舉動能力框架(BCF), 連續(xù)深化員工對于焦點價值不雅的理解。公司人力資源與行政總監(jiān)陳麗建，公司文化年夜使莊麗娜、邢煜及呂洪娟別離擔(dān)當(dāng)四場公司級培訓(xùn)講師，公司主任級以上職員及企業(yè)文化年夜使200余人到場了培訓(xùn)。

公司治理層一如既往地?fù)纬纸裹c價值不雅勾當(dāng)?shù)拈_展。公司董事總司理吳及平為重溫焦點價值不雅鉆研會開場。吳總提到集團(tuán)建立50周年以前，主席領(lǐng)導(dǎo)治理層總結(jié)集團(tuán)的成長過程，對于焦點價值不雅舉行了從頭梳理，第一場鉆研會就是于日照舉行的。

吳總講到，公司一直于進(jìn)修焦點價值不雅，是以各人對于在TOPPIC都比力認(rèn)識，他枚舉了本身對于在六個焦點價值不雅的理解，好比人材造就方面，集團(tuán)治理層很是器重人材造就，RGE有很好的人材造就的平臺及軌制，本身就是于集團(tuán)發(fā)展起來的;老實取信也很主要，但愿各人不要隱蔽問題，不然很小的問題就會釀成很年夜的問題，這一點級別越高越主要;連續(xù)改善已經(jīng)經(jīng)深切到公司的每個部分及車間，各人也都領(lǐng)會到連續(xù)改善對于治理及績效帶來的利益。

亞太森博集團(tuán)財政總監(jiān)李建紹領(lǐng)導(dǎo)各人回首了RGE集團(tuán)及公司的焦點價值不雅勾當(dāng)。李總講到，企業(yè)持久可連續(xù)成長的焦點是甚么呢金年會體育?是企業(yè)文化，這是咱們的特點。于咱們集團(tuán)，從高層到中層再到下層天天都于踐行焦點價值不雅，這是咱們比其他企業(yè)做患上好之處。焦點價值不雅不是學(xué)完了就竣事了，每一個焦點價值不雅都有許多故事。咱們的焦點價值不雅故事可以講好久，老員工要重溫，新員工要相識并領(lǐng)會，從而動員更多的人去踐行。

每一年的焦點價值不雅勾當(dāng)城市聚焦差別的主題，2024年重溫焦點價值不雅鉆研會的進(jìn)修重點是5C理念及舉動能力框架。于第一場鉆研會中，陳總采用問答的情勢帶各人回首了愿景、宗旨及5C理念。為深化對于5C的理解，他請公司相干區(qū)域的帶領(lǐng)為學(xué)員分享了公司于社區(qū)、國度、情況及客戶方面的實踐。陳總講到，主席說過：“優(yōu)良的貿(mào)易運作必需對于本地人平易近有益、對于地點國度有益、對于情況有益、對于客戶有益。只有如許，才是對于企業(yè)有益，才能實現(xiàn)可連續(xù)成長。”是以咱們一直承襲著5C或者者5利的謀劃理念，于如許的理念下指引下，咱們?yōu)榍闆r、客戶、社區(qū)和國度成長都做了許多孝敬。

作為RGE的員工，咱們于踐行5C理念實踐中都做了哪些?接下來要做哪些呢?講師們帶各人分組舉行了會商及分享。以漿運行部總司理肖色澤及文化紙(PM14)運營司理畢遠(yuǎn)波為代表的于場學(xué)員分享了他們踐行5C的故事，提示咱們要不時刻刻、全流程踐行焦點價值不雅。

舉動能力框架是2024年焦點價值不雅鉆研會的另外一個會商重點，員工于年中及年關(guān)的CVAF查核中會用到舉動能力框架。于勾當(dāng)?shù)姆纸M鉆研中，每一位學(xué)員拔取了2張卡片，別離分享了對于在六個焦點價值不雅差別舉動指望的理解及本身的履歷。經(jīng)由過程會商及分享，于場學(xué)員理解了公司對于員工舉動的基本指望。

顛末鉆研，學(xué)員們深刻領(lǐng)會到，咱們已經(jīng)經(jīng)獲得好處相干方愈來愈多的承認(rèn)，咱們應(yīng)該布滿自豪。接下來，每一一名亞太森博人，城市踴躍流傳咱們的實踐及故事，幫忙更多的好處相干者相識并承認(rèn)咱們的5C理念。

隨后，各部分司理、主任及企業(yè)文化年夜使將作為講師于各部分開輾轉(zhuǎn)訓(xùn)勾當(dāng)，每一一名員工城市根據(jù)要求到場。按照各部分規(guī)劃，公司將會有上百場轉(zhuǎn)訓(xùn)，培訓(xùn)中央也會舉行跟蹤。全數(shù)焦點價值不雅重溫勾當(dāng)將在來歲1月上旬完成。